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基于岗位价值的薪酬管理体系

对内公平、对外具有竞争力

三一重能重视员工能力,不拘一格用人才,为员工提供在业界具有竞争力的薪资待遇,每年两次调薪机会,除多元化的薪资体系外,在员工福利方面,公司制定了完善的福利制度,在国家规定的社会保险和住房公积金基础上,进一步保障员工利益,为员工提供年度体检、节日福利、餐贴补助等。同时,依据国家相关规定为员工提供带薪年假。三一重能是一家年轻且快速成长的公司,随着新能源行业的蓬勃发展,风力发电日趋重要,公司迫切希望更多的精英人士加入,填补技术研发、生产、质量管理等方面的职位空缺。

固定工资

1 . 应届毕业生:
本科4000/月,硕士6000/月。 津贴:一线城市:985院校1000元/月 211院校500元/月;
二线城市:985院校300元/月, 211院校200元/月。
2 . 营销人员、技术支持工程师采用佣 金制工资体系,即底薪+提成。

年度调薪

三一集团建立了薪酬调整机制。
每年与外部市场对标,根据对标结果调整集团的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。提成。

年终奖金

1.我们会结合员工绩效表现与公司 业绩为员工提供年度绩效奖金。

2.绩效奖金直接体现员工绩效和 贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖金

对于在年度内表现优秀的员工和工作 团队,我们还提供各项专项奖励,以 体现对优秀员工、工作团队的及时认 可和奖励。

股票期权

我们为有志于在公司长期发展、且绩 效表现持续优秀的骨干员工提供公司 股票期权,旨在让员工分享公司业绩 增长,使员工个人利益与公司发展的 长远利益紧密结合在一起。

诱人的福利体系

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。

  • 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套

  • 公司每月为员工提供伙食补贴,并备有环境优美的员工餐厅

  • 提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。

  • 公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车

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三一集团有限公司
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