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员工发展

2016-01-26
来源:

三一重能基于“帮助员工成功”的理念,以人为本,拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益,培养出满意的员工,生产出满意的产品,才能有满意的客户。

为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,重能推行了一系列员工开发举措。主要如下:

 

薪酬福利

 

三一重能重视员工能力,不拘一格用人才,为员工提供在业界具有竞争力的薪资待遇,每年两次调薪机会,除多元化的薪资体系外,在员工福利方面,公司制定了完善的福利制度,在国家规定的社会保险和住房公积金基础上,进一步保障员工利益,为员工提供年度体检、节日福利、餐贴补助等。同时,依据国家相关规定为员工提供带薪年假。

 

 固定工资

1 . 应届毕业生:

本科4000元/月,硕士7000元/月。

津贴:一线城市:985院校1000元/月 211院校500元/月;

      二线城市:985院校500元/月, 211院校300元/月。

2 . 营销人员采用佣金制工资体系,即底薪+提成。

 

三一重能是一家年轻且快速成长的公司,随着新能源行业的蓬勃发展,风力发电日趋重要,公司迫切希望更多的精英人士加入,填补技术研发、生产、质量管理等方面的职位空缺。

 

 

员工职业生涯管理

 

为促进员工成长和组织发展的“双赢”,集团推行员工职业生涯管理流程。

1、组织层面发展流程:对员工进行季度、半年度及年度评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标;

2、个人层面发展流程:自我申报→半年度、年度职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。

公司及人力资源部重点关注并主导组织层面的发展流程,部门及个人重点关注个人层面的发展流程,最终实现两者有机统一。

 

多元化的成长机会

 

公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

1、轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

2 、转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

3、竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;

4、带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位,帮助员工提升知识水平;

职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,全面系统地思考与解决问题。

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